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그라운드룰: 팀스파르타가 일하는 방식우리끼리는 이렇게 일합니다!1. 슬랙 100번보다 잡담 1번이 낫다.2. 안돼요 대신 "이렇게 하면 어때요?”3. 네 일 내 일 하다 내일(tomorrow) 된다.4. 하고 싶은 일이 아니라 팀에 필요한 일을 합니다.5. 리소스는 늘 부족하므로, 다른 방법을 찾습니다.6. ETA는 함께 정하고, 반드시 지킵니다.7. 이끌거나, 따르거나, 아니면 떠나거나!8. 피드백은 자작(자주, 작게)하게.9. 존중하자. 내 일, 내 고객, 내 동료.10. 나의 작은 행동 하나가 문화의 씨앗이 됩니다.그라운드룰: 팀스파르타가 일하는 방식
2026년, 새해를 맞아 팀스파르타가 일하는 방식인 그라운드룰을 새롭게 개편했습니다. 기존 그라운드룰은 다소 길고 추상적인 표현이 많아, 실제 업무 속에서 바로 떠올리기 어렵다는 아쉬움이 있었는데요! 이에 이번 개편에서는 단문 중심, 액션 중심으로 더 직관적으로, 더 빠르게 기억되고 실행될 수 있도록 다듬었습니다.
그럼 새롭게 정리된 팀스파르타의 그라운드룰을 하나씩 살펴볼까요?
우리끼리는 이렇게 일합니다!
새로 만든 규칙이 아니라, 이미 우리 문화 속에 있는 10가지 일하는 방식입니다.따로 묻지 않아도, 우리는 이걸 지키겠구나- 싶은 약속들이에요.
1. 슬랙 100번보다 잡담 1번이 낫다.
특히 의견이 대립되거나 긴 논의로 결정을 하는 상황에서,
이성으로 꽉 찬 텍스트는 필요이상의 감정을 담기도 하고, 창의적인 생각을 이끌어내기도 어렵습니다.
논의가 길어질 것 같으면 구두로 시작합시다. 10배 빠르게 제3의 대안을 찾을 수 있습니다.
2. 안돼요 대신 "이렇게 하면 어때요?”
세상에 없는 길을 만들어 가기에, 우리는 원래 어려운 일을 하고 있습니다.
해봤던 방법도 다시 보고, 업계의 문법과 다른 방안도 과감히 실험해봅시다.
3. 네 일 내 일 하다 내일(tomorrow) 된다.
누구일인지가 중요한 게 아니라, 일이 잘되는 게 중요합니다.
의견이 있으면 내 일이 아니어도 자유롭게 조언하고 관심을 표현합니다.
R&R이 잘 나눠지지 않는 일들은, 그때그때 담당을 정해도 괜찮습니다.
4. 하고 싶은 일이 아니라 팀에 필요한 일을 합니다.
팀의 목표 달성을 위해, 해야하는 일을 하는 것이 일의 기본입니다.
하고 싶은 일이 있다면 논의를 통해 사전에 리소스를 확보하고,
우선순위에 포함시켜 해야하는 일로 만들어가보세요.
5. 리소스는 늘 부족하므로, 다른 방법을 찾습니다.
시간, 인력, 예산은 우리만의 고민이 아니라 인류의 고민입니다.
결국 한정된 자원 안에서 성과를 만들어가는 게 성장의 비결이므로,
판세를 뒤집을 수 있는 열쇠를 가볍게 실험할 수 있는 역량을 길러갑니다.
6. ETA는 함께 정하고, 반드시 지킵니다.
내 목표와 내 일정에 맞춰 누군가도 누군가의 일을 하고 있습니다.
변동이 있는 경우 일찍 이야기되어야 다 같이 대비를 할 수 있습니다.
7. 이끌거나, 따르거나, 아니면 떠나거나!
내 생각과 다른 것이 있다면, 내가 행동해야 바꿀 수 있습니다.
논의는 수평으로 하고, 결정은 책임지는 사람이 합니다.
충분히 의견을 이야기하되, 책임자가 방향을 결정하면, 따릅니다.
8. 피드백은 자작(자주, 작게)하게.
우리는 서로의 성장을 위해 피드백을 하며, 피드백의 목적은 ‘변화’입니다.
피드백 해야 할 시점을 놓치지 않고 자주, 작게 피드백을 해보세요.
나도 상대방도 변화에 공감하고, 변화를 체감할 수 있을 것입니다.
9. 존중하자. 내 일, 내 고객, 내 동료.
우리는 내 일에 대한 자부심으로, 동료들과 협업하여, 고객에 가치를 전달합니다.
또한 고객의 피드백은 자산이 되어 우리를 다음 단계로 성장시킵니다.
일과, 고객과, 동료가 언제나 내 마음과 같지는 않겠지만, 이것이 전문가로 성장하는 길입니다.
10. 나의 작은 행동 하나가 문화의 씨앗이 됩니다.
지금 나의 행동은 나를 보고 성장하는 동료들의 거울이 됩니다.
그렇기에 ‘전사적으로 이렇게 행동해도 괜찮을까?’라는 질문에 자신있게 ‘YES’ 할 수 있는 행동을 합니다.
내가 문화를 만들어가는 주인이라는 생각으로, 늘 조금 더 노력하려는 자세를 가집니다.
본 문서는 새로 합류한 팀원에게 팀스파르타의 문화와 일하는 방식을 소개하기 위해 작성되었습니다.
우리는 열정적이고 뛰어난 동료와 함께 일하는 경험을 통해 개인과 회사의 성장을 함께 이뤄낼 수 있다고 믿습니다. 질책과 규율이 아니라 응원으로 성장하는 팀을 만들어가는 데 진심입니다. 우리는 매일매일 고객의 삶을 조금씩 바꿔나가는 동시에 일하는 방식을 재발명하고 있습니다.
팀스파르타의 비전과 문화에 공감한다면 언제든 편하게 티타임을 요청해주셔도 좋습니다.
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